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医療法人知真会伊藤内科求人情報の詳細資格准看護師、看護師雇用形態正社員（正職員）、非常勤・パート求人内容【勤務形態】 ■外来／日勤　・午前 08時45分～13時00分　・午後 15時45分～19時30分 ※月間平均残業時間：1時間程度【給与・待遇】 ≪常勤・正看護師モデル≫ ■月給 16.4万円～26.9万円程度（諸手当込） ※通勤手当（実費支給・上限24,500円）、資格手当5,000円、健康手当4,000円、危険手当5,000円 ※賞与年2回（過去実績3.5ヶ月） ※昇給あり（2,000円～3,000円／月） ≪パート≫ ■時給 1,200円～1,300円程度 ※午後勤務の場合は時給が100円アップします【休日・休暇】 ■日、祝休み（年間休日120日） ※水、土曜日は午後休み ※有給休暇、出産育児休暇【最寄り路線】 ■JR中央本線、JR太多線「多治見駅」【その他】 ■マイカー通勤可（駐車場あり） ※無料給与【月収】16.4万円～26.9万円程度（常勤・正看護師モデル） ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。手当について通勤手当 : 支給その他手当 : 資格手当、その他手当補足 : 退職金制度（勤続3年以上）勤務時間 8時45分～13時00分午前:08:45～13:00 ,午後:15:45～19:30 ,※日勤のみ休日・休暇日曜日　祝日　有給休暇　出産・育児休暇 ※水、土曜日午後休み法人情報名称医療法人知真会伊藤内科法人概要【病院概要】 ■診療内科内科／循環器内科／呼吸器内科／消化器内科／リハビリテーション科所在地多治見市太平町3-16 アクセス ●JR中央本線(名古屋～塩尻)「多治見」 ●JR太多線「多治見」無関係になったといった観点ではなく、やっとこさ自分を目に留めて就職の内定まで受けられた企業に向かって誠実な応対を心に刻みましょう。【就職活動の知識】人材紹介会社というのは、本来は就職していて転職を望んでいる人に利用してもらう企業やサービスだからこそ企業での実務上の経験が少なくとも２～３年くらいはなければ相手にすらしてくれません。なんとか準備の場面から面接のステップまで長いプロセスを踏んで内定されるまで到着したのに、内々定が決まった後の対処を抜かってしまってはご破算になってしまいます。企業選びの視点は２つで、一方は該当企業のどこにそそられるのか、2つ目は、あなたがどんな業務に就いて、どういったやりがいを欲しいと感じたのかです。【就活Ｑ＆Ａ】就職面接で緊張せずに最後まで答える。そうなるにはある程度の経験が不可欠なのである。だけど、本当に面接選考の場数を十分に踏めていないと普通は緊張するのです。外資で就業している人は少なくはない。外資系と言えば、今までは中途採用のすぐに戦力となる人間を採用する印象を持ったが、このところは新卒の社員を入社させることに前向きな外資系企業も耳にするようになっている。何度も就職試験が続いているうちに、悔しいけれども不採用とされてしまう場合が続いたせいで、最初のころのモチベーションが日を追ってどんどん落ちてしまうことは、誰でも起きることで、悩む必要はありません。通常、企業はあなたに全利益を返還してはいません。給与と比べて真の仕事（必要とされる仕事）はやっと現実的な労働の半分かそれ以下ということだ。現段階で就職活動をしている会社そのものが熱心に第一希望ではなかったために、希望理由が見つからないといった迷いの相談が時節柄増加しています。【応募する人のために】面接してもらうとききっと転職の理由について聞かれる。「なぜ退職したのか？」についてはどの会社も最も気になる問題です。ですから転職理由を特にしっかり整理しておくことが大切です。注意が必要なのは、人材紹介会社など民間の職業紹介サービスは原則は、社会人で転職を望んでいる人に利用してもらうところなので、企業での実際の経験がどんなに短くても数年以上はないと対象にもされません。面接で緊張せずに答える。それにはずいぶんな経験が不可欠なのである。とはいえ、実際に面接の場数をそんなに踏んでいないときには多くの場合は緊張するものである。もしも実務経験をしっかりと積んでいる。だとしたら人材紹介会社等も十分利用価値がある。なぜなら人材紹介会社を使って人を探している場合は、やはり経験豊富な人材を採用したいのである。何と言ってもわが国の世界に誇れる技術のたいていは中小企業のありふれた町工場で生まれていることは有名。予想よりも給与および福利厚生についても充実しているとか、今まさに発展中の企業だってあります。間違いなく転職を考えると、「今いるところよりも、もっと条件の良いところがあるに違いない」こんな具合に、間違いなくどのような人であっても考えをめぐらせることもあって当たり前だ。【知っておきたい】売り言葉につい買い言葉という感じで「こんなところもういやだ！」などといった感じで、感情的に退職を申し出てしまう人もいるが、不景気のときに、むきになっての退職は非常に厳しい現実を迎えることになるでしょう。学生諸君の周辺の人には「自分のしたい事が明快な」人はいるのではないでしょうか。そういった人こそ企業の立場から見ると役に立つ面が簡単明瞭な人といえましょう。公共のハローワークの仲介を受けた際に、その就職口に勤務が決まると、条件（年齢等）によって、就職先から職業安定所に対して仕事の仲介料が払われるという事だ。一口に面接といってもわんさと面接の手法が実施されている。ここで、個人（1対1のいわゆる普通の面接）、集団での面接、加えて最近増えているグループ討論などを中心とした解説ですからぜひ参考にしていただきたい。就職活動で最終段階の試練、面接による試験をわかりやすく解説することにします。面接、それは応募者であるあなたと応募した企業の採用担当者との対面式による選考試験である。【就活のための基礎】選考の一つの方法として応募者をグループにしてグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を行っている企業は多いと思う。会社は面接とは違った面からキャラクターなどを知りたいのが目的です。【トラブルにならないために】退職金であっても自己退職ならばそれぞれの会社にもよるのだが、一般的にそれほど多くの額はもらえません。だからまずは転職先が確保できてから退職するようこころがけよう。【知っておきたい】成長中の業界には、絶好のビジネスチャンスがとてもたくさんあります。だから新規事業参入の機会もあれば、子会社や関連会社を設立したり大事なプロジェクトやチームを担当させてもらえる可能性が高くなるでしょう。【転職するなら】転職という、いわゆる何度も伝家の宝刀を抜いてきた履歴がある人は、自然に回数も増えます。これに伴って一つの会社の勤続が短いことが目立ち始めるのです。現実は就職活動のときに応募者のほうから応募希望の企業に電話連絡するということはそれほどない。それよりも応募したい会社のほうからの電話連絡を受けなければならないことのほうが頻繁。新卒ではないなら「採用されそうで、経験も得られそうな会社」なら、どうにかして入社するのです。ほんの小さい会社だろうと差し支えないのです。職務上の「実体験」と「キャリア」を手に入れられればよいのです。企業での実際に働いた経験が十分にある人は、職業紹介会社なんかでも利用価値が十分ある。なぜなら新卒者ではなく、人材紹介会社などを介して社員を募集している場合は、まずまちがいなく経験豊富な人材を希望している。現時点で入社試験や仕事変えの為の活動をしているような、20代、30代のジェネレーションの親にしてみれば、お堅い公務員や一部上場の大手企業等に入社することこそが、理想的だと思うものなのです。企業選定の論点としては２つあり、片方はその会社の何に興をひかれるのか、他には、自分が仕事をする上で、どんなやる気を収めたいと思ったのかという点です。就職面接を経験していく間においおい展望も開けてくるので、どうしたいのかがなんだか曖昧になってしまうという機会は何度もたくさんの人が迷う所です。